वैश्विक नौकरियों का स्नैपशॉट, जुलाई 2026: जहां काम बढ़ रहा है—और जहां एआई इसे नया आकार दे रहा है

वैश्विक नौकरियों का स्नैपशॉट, जुलाई 2026: जहां काम बढ़ रहा है—और जहां कृत्रिम बुद्धिमत्ता इसे नया आकार दे रही है

स्नैपशॉट की तारीख: 27 जुलाई, 2026

परिचय

वैश्विक श्रम बाजार में बड़े पैमाने पर भर्ती की तेजी नहीं है। यह एक चयनात्मक विस्तार के दौर में है।

कई क्षेत्रों में रोजगार ऊँचा बना हुआ है, ऐतिहासिक मानकों के अनुसार बेरोजगारी अभी भी कम है, और स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, निर्माण, ऊर्जा, विनिर्माण, रसद और डिजिटल बुनियादी ढांचे में मांग मजबूत बनी हुई है। हालांकि, कई सफेदपोश क्षेत्रों में, विशेष रूप से एंट्री-लेवल के कर्मचारियों के लिए, भर्ती धीमी है।

मुख्य कहानी दो ताकतों का मिश्रण है:

1. चक्रीय ताकतें—जैसे ब्याज दरें, व्यापार अनिश्चितता, ऊर्जा की कीमतें, और कमजोर व्यावसायिक विश्वास—जो कई उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में भर्ती को धीमा कर रही हैं।
2. संरचनात्मक ताकतें—जिनमें जनसंख्या का बूढ़ा होना, अफ्रीका और दक्षिण एशिया में तेजी से जनसंख्या वृद्धि, रोबोटिक्स, डिजिटल प्लेटफॉर्म और कृत्रिम बुद्धिमत्ता शामिल हैं—जो नियोक्ताओं को आवश्यक कार्य के प्रकार को बदल रही हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने 2026 में 4.9 प्रतिशत की वैश्विक बेरोजगारी दर का अनुमान लगाया है, लेकिन यह भी अनुमान लगाया है कि वैश्विक नौकरियों का अंतर लगभग 408 मिलियन लोगों तक पहुंच जाएगा। नौकरियों के अंतर में वे लोग शामिल हैं जो सवेतन काम चाहते हैं लेकिन उसे ढूंढ नहीं पाते, भले ही उन्हें आधिकारिक तौर पर बेरोजगार न गिना जाता हो। (ilo.org)

एक मुख्य चेतावनी यह है कि आधिकारिक आंकड़े अभी तक कृत्रिम बुद्धिमत्ता-प्रेरित नौकरी छूटने की दुनिया भर में कोई लहर नहीं दिखाते हैं। इसके बजाय, सबसे स्पष्ट शुरुआती संकेत धीमी एंट्री-लेवल भर्ती, बदलती कौशल आवश्यकताएं और नियमित कार्यों का अधिक स्वचालन हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का कहना है कि जनरेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता ने अभी तक कुल रोजगार को मौलिक रूप से नया आकार नहीं दिया है, जबकि विश्व बैंक चेतावनी देता है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता कुछ एंट्री-लेवल व्यवसायों में भर्ती को धीमा कर सकती है। (ivoire-rse.com)

इस जुलाई 2026 स्नैपशॉट को कैसे पढ़ें

सभी आंकड़े एक ही महीने के नहीं हैं:

• आधिकारिक राष्ट्रीय डेटा: मुख्य रूप से जून 2026 तक।
• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के क्षेत्रीय अनुमान: पूरे वर्ष 2026 के मॉडलिंग किए गए अनुमान, नवंबर 2025 में तैयार किए गए।
• यूरोपीय रिक्ति डेटा: 2026 की पहली तिमाही।
• लिंक्डइन भर्ती डेटा: रिपोर्ट के आधार पर, मुख्य रूप से मई 2026 या 2026 की शुरुआत तक।
• इंडी़ड नौकरी-पोस्टिंग डेटा: जून 2026 तक।
• लाइटकास्ट डेटा: नवीनतम वैश्विक डेटा रिलीज़ 17 जून, 2026 को पूरी हुई।

इसका मतलब है कि नीचे दी गई तालिकाएँ एक एकल समकालिक मासिक सर्वेक्षण के बजाय उपलब्ध जुलाई 2026 की सर्वोत्तम तस्वीर प्रदान करती हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुमान व्यापक क्षेत्रीय समूहों का उपयोग करते हैं। इस लेख में, “यूरोप” संगठन के यूरोप और मध्य एशिया समूह को संदर्भित करता है, “मध्य पूर्व” अरब राज्यों को संदर्भित करता है, और “उत्तरी अमेरिका” उत्तरी अमेरिका को संदर्भित करता है, जिसमें संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा शामिल हैं, लेकिन मेक्सिको नहीं।

तुलनीय क्षेत्रीय श्रम बाजार स्कोरबोर्ड

स्रोत: अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा 2026 के लिए अनुमानित मॉडल। ये वार्षिक अनुमान हैं, जुलाई के प्रत्यक्ष अवलोकन नहीं, और नए राष्ट्रीय डेटा से भिन्न हो सकते हैं। (ivoire-rse.com)

मुख्य क्षेत्रीय अंतर

• उत्तरी अमेरिका कठोर श्रम बाजार से निम्न-परिवर्तन बाजार की ओर बढ़ रहा है। रोजगार अभी भी ऊँचा है, लेकिन भर्ती सतर्क है।
• यूरोप में श्रम की कमी और श्रम अधिशेष का संयोजन है। नियोक्ताओं को नर्सों, इलेक्ट्रीशियन, वेल्डर और रसोइयों को खोजने में मुश्किल हो सकती है, जबकि कुछ कार्यालय व्यवसायों में कमजोर मांग का सामना करना पड़ रहा है।
• पूर्वी एशिया में वैश्विक मानकों के अनुसार कम बेरोजगारी है, लेकिन बढ़ती आबादी और कमजोर विनिर्माण रोजगार अधिक महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं।
• दक्षिण एशिया में दुनिया में नए श्रमिकों का सबसे बड़ा पूल है। मुख्य चुनौती पर्याप्त उत्पादक, औपचारिक नौकरियां पैदा करना है।
• अफ्रीका एक ही समय में श्रमिक और नौकरियां जोड़ रहा है, लेकिन कामकाजी उम्र की आबादी स्थिर, औपचारिक रोजगार की आपूर्ति की तुलना में तेजी से बढ़ रही है।
• लैटिन अमेरिका और कैरिबियन में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़ों में चक्रीय सुधार सबसे स्पष्ट दिखाई देता है, जिसमें 2026 में बेरोजगारी 5.2 प्रतिशत तक गिरने का अनुमान है।
• मध्य पूर्व में एक तीव्र विभाजन है: खाड़ी अर्थव्यवस्थाओं में बहुत कम बेरोजगारी है, जबकि गैर-खाड़ी अर्थव्यवस्थाओं में 16 प्रतिशत से ऊपर बेरोजगारी का सामना करना पड़ रहा है।

लाइव राष्ट्रीय डेटा: नवीनतम रिलीज़ क्या दिखाती हैं

संयुक्त राज्य अमेरिका

संयुक्त राज्य अमेरिका ने जून 2026 में केवल 57,000 गैर-कृषि नौकरियां जोड़ीं। बेरोजगारी दर 4.2 प्रतिशत थी, श्रम बल भागीदारी दर गिरकर 61.5 प्रतिशत हो गई, और रोजगार-से-जनसंख्या अनुपात थोड़ा गिरकर 59.0 प्रतिशत हो गया।

बेरोजगारी में गिरावट मजबूत भर्ती वृद्धि के कारण नहीं हुई थी। श्रम बल छोटा हो गया, जिससे बेरोजगारी दर नीचे धकेलने में मदद मिली। स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक सहायता, और पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं ने नौकरियां जोड़ना जारी रखा, जबकि अवकाश और आतिथ्य में नौकरियां कम हुईं। (bls.gov)

संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए जुलाई रोजगार रिपोर्ट अभी उपलब्ध नहीं है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने अपनी जुलाई रिपोर्ट 7 अगस्त, 2026 के लिए निर्धारित की है। (bls.gov)

कनाडा

कनाडा ने जून 2026 में 18,000 नौकरियां जोड़ीं। बेरोजगारी दर गिरकर 6.5 प्रतिशत हो गई, श्रम बल भागीदारी दर 65.0 प्रतिशत पर बनी रही, और रोजगार दर बढ़कर 60.8 प्रतिशत हो गई।

आवास और खाद्य सेवाओं में नौकरियां बढ़ीं, जबकि विनिर्माण, कृषि और उपयोगिताओं में नौकरियां कम हुईं। यह एक ऐसे श्रम बाजार के अनुरूप है जो समग्र रूप से स्थिर है लेकिन कुछ वस्तु-उत्पादक उद्योगों में कमजोर है। (www150.statcan.gc.ca)

यूरोप

20 से 64 वर्ष के लोगों के लिए यूरोपीय संघ की रोजगार दर 2026 की पहली तिमाही में 76.3 प्रतिशत तक पहुंच गई। यूरोपीय संघ की नौकरी रिक्ति दर 2.1 प्रतिशत थी, जबकि यूरोज़ोन की दर 2.3 प्रतिशत थी।

सेवाओं में उद्योग और निर्माण की तुलना में रिक्तियां अधिक थीं। यूरोज़ोन में, सेवाओं में रिक्ति दर 2.4 प्रतिशत और उद्योग और निर्माण में 2.0 प्रतिशत थी। (ec.europa.eu)

इसलिए यूरोपीय श्रम बाजार एक महत्वपूर्ण विरोधाभास दिखाता है: समग्र रोजगार मजबूत है, लेकिन क्षेत्र को अभी भी नियोक्ताओं को आवश्यक नौकरियों के लिए श्रमिकों का मिलान करने में कठिनाई हो रही है।

पूर्वी एशिया

जापान की नवीनतम उपलब्ध मासिक रिलीज़ में मई 2026 में बेरोजगारी दर 2.5 प्रतिशत दिखाई गई। यह कम दर मजबूत श्रम मांग को दर्शाती है, लेकिन यह बढ़ती आबादी और उपलब्ध श्रमिकों की घटती संख्या को भी दर्शाती है। (stat.go.jp)

पूरे पूर्वी एशिया में, रोजगार का दृष्टिकोण अधिक मिश्रित है। प्रौद्योगिकी-संबंधित निर्यात और उन्नत विनिर्माण मांग का समर्थन कर रहे हैं, लेकिन संपत्ति की कमजोरी, व्यापार जोखिम और बढ़ती आबादी व्यापक रोजगार वृद्धि को सीमित कर रहे हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अनुमान है कि 2026 में पूर्वी एशियाई रोजगार में मामूली गिरावट आएगी, भले ही कुल उत्पादन उच्च बना रहे। (ivoire-rse.com)

रिक्ति दरें और ऑनलाइन भर्ती संकेत

रिक्ति दरें उपयोगी होती हैं क्योंकि वे दिखाती हैं कि नियोक्ता कितनी नौकरियों को भरने की कोशिश कर रहे हैं। हालांकि, वे बेरोजगारी दरों की तुलना में कम तुलनीय होती हैं क्योंकि देश रिक्तियों को अलग-अलग तरीके से गिनते हैं। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन चेतावनी देता है कि देशों में रिक्ति की परिभाषाएं पूरी तरह से सामंजस्यपूर्ण नहीं हैं। (oecd.org)

ऑनलाइन नौकरी-पोस्टिंग डेटा को दिशात्मक संकेत के रूप में माना जाना चाहिए, न कि आधिकारिक रोजगार डेटा के प्रतिस्थापन के रूप में। लिंक्डइन अपने सदस्यों के बीच भर्ती को मापता है, इंडी़ड विज्ञापित नौकरियों को मापता है, और लाइटकास्ट नौकरी पोस्टिंग, सरकारी डेटा और कार्यबल अनुमानों को जोड़ता है। लाइटकास्ट की नवीनतम वैश्विक रिलीज़ में 165 से अधिक देश शामिल हैं, लेकिन कवरेज की गहराई देश के अनुसार बहुत भिन्न होती है। (economicgraph.linkedin.com)

चक्रीय सुधार बनाम संरचनात्मक परिवर्तन

चक्रीय कारक

कई अल्पकालिक ताकतें जुलाई 2026 में भर्ती को आकार दे रही हैं:

• उच्च ब्याज दरें और सतर्क व्यावसायिक निवेश।
• व्यापार और टैरिफ अनिश्चितता।
• उच्च ऊर्जा और परिवहन लागत।
• पूर्वी एशिया और यूरोप के कुछ हिस्सों में कमजोर आवास और संपत्ति बाजार।
• महामारी के बाद मजबूत भर्ती अवधि के बाद मंदी।
• पर्यटन, आवास, खाद्य सेवाओं और खुदरा में मौसमी भर्ती।

संयुक्त राज्य अमेरिका एक स्पष्ट उदाहरण है। जून में रोजगार में केवल मामूली वृद्धि हुई, जबकि श्रम बल भागीदारी दर गिर गई। यह एक शक्तिशाली सुधार की तुलना में कम-परिवर्तन श्रम बाजार जैसा अधिक दिखता है।

यूरोप एक और उदाहरण है। रोजगार ऊँचा बना हुआ है, लेकिन इंडी़ड की नौकरी पोस्टिंग कई प्रमुख देशों में कमजोर हो गई है। यह बताता है कि श्रम बाजार ढह नहीं रहा है, बल्कि नियोक्ता अधिक चयनात्मक हो रहे हैं।

लैटिन अमेरिका और कैरिबियन में चक्रीय सुधार के अधिक प्रमाण दिखाई देते हैं। लैटिन अमेरिका और कैरिबियन के लिए आर्थिक आयोग को उम्मीद है कि 2026 में रोजगार में लगभग 1.1 प्रतिशत की वृद्धि होगी, हालांकि आर्थिक वृद्धि मध्यम रहने की उम्मीद है। (cepal.org)

संरचनात्मक कारक

मासिक परिवर्तनों की तुलना में दीर्घकालिक ताकतें अधिक महत्वपूर्ण हैं:

• जनसंख्या का बूढ़ा होना: जापान, दक्षिण कोरिया, चीन, यूरोप और उत्तरी अमेरिका के कुछ हिस्सों में कामकाजी उम्र की आबादी छोटी हो रही है।
• तेजी से जनसंख्या वृद्धि: अफ्रीका और दक्षिण एशिया को युवा श्रमिकों के लिए लाखों नई नौकरियां पैदा करने की आवश्यकता है।
• डिजिटल परिवर्तन: प्रौद्योगिकी कंपनियों के बाहर भी, अधिक नौकरियों के लिए डिजिटल और डेटा कौशल की आवश्यकता होती है।
• रोबोटिक्स: विनिर्माण और गोदाम नियोक्ता दोहराए जाने वाले कार्यों के लिए मशीनों का उपयोग कर रहे हैं जबकि तकनीशियनों और रखरखाव श्रमिकों की मांग बढ़ रही है।
• हरित निवेश: नवीकरणीय ऊर्जा, बिजली नेटवर्क, इलेक्ट्रिक वाहन और निर्माण नई मांग पैदा कर रहे हैं।
• कृत्रिम बुद्धिमत्ता: नियमित कार्यालय कार्य स्वचालित करना आसान हो रहा है, जबकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने वाले श्रमिक अधिक मूल्यवान हो रहे हैं।
• डिजिटल प्लेटफॉर्म: ऑनलाइन बाज़ार काम तक पहुंच का विस्तार कर रहे हैं, लेकिन अक्सर स्थिर वेतन या मजबूत श्रमिक सुरक्षा के बिना।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन की रिपोर्ट है कि इसके सदस्य देशों में मई 2026 तक लगभग 670 मिलियन लोगों का रोजगार था, जिसमें बेरोजगारी दर 4.9 प्रतिशत थी। हालांकि, रोजगार और श्रम बल भागीदारी में वृद्धि धीमी हो रही है, और कई देशों में युवाओं के लिए बेरोजगारी दर बढ़ रही है। (oecd.org)

सबसे मजबूत भर्ती गति वाले क्षेत्र

1. स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता

स्वास्थ्य सेवा अल्पकालिक सुधार के बजाय संरचनात्मक भर्ती का सबसे मजबूत उदाहरण है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में जून में स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता में नौकरियां बढ़ीं। इंडी़ड ने बताया कि स्वास्थ्य सेवा ने हाल की नौकरी वृद्धि का एक बहुत बड़ा हिस्सा दर्शाया, भले ही कुल रोजगार में इसकी अपेक्षाकृत छोटी हिस्सेदारी है। लिंक्डइन ने भी संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, ब्राजील, फ्रांस, जर्मनी, भारत, सिंगापुर और नीदरलैंड सहित कई देशों में स्वास्थ्य सेवा को सबसे लचीले उद्योगों में पाया। (bls.gov)

मांग निम्नलिखित द्वारा समर्थित है:

• बढ़ती आबादी।
• अधिक स्वास्थ्य सेवा की आवश्यकताएँ।
• नर्सों और देखभाल कर्मचारियों की कमी।
• अस्पतालों, क्लीनिकों और गृह देखभाल का विस्तार।
• कृत्रिम बुद्धिमत्ता जो श्रमिकों को पूरी तरह से बदलने के बजाय उनकी मदद करती है।

2. निर्माण, बुनियादी ढांचा और उपयोगिताएँ

निर्माण और उपयोगिताएँ बुनियादी ढांचे पर खर्च, ऊर्जा निवेश, आवास आवश्यकताओं, रक्षा खर्च और डेटा सेंटर निर्माण से लाभान्वित हो रही हैं।

लिंक्डइन ने संयुक्त राज्य अमेरिका में विनिर्माण, उपयोगिताएँ और तेल, गैस और खनन में मजबूत मासिक भर्ती वृद्धि की सूचना दी। उत्तरी अफ्रीका में, निर्माण ने 2024 और 2025 के बीच रोजगार में वृद्धि का लगभग 20 प्रतिशत हिस्सा बनाया, भले ही यह कुल रोजगार का लगभग 13 प्रतिशत ही था। (economicgraph.linkedin.com)

ये क्षेत्र आम तौर पर पूर्ण स्वचालन के प्रति कम उजागर होते हैं क्योंकि काम में अक्सर भौतिक उपस्थिति, सुरक्षा निर्णय, स्थानीय ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है।

3. विनिर्माण और औद्योगिक प्रौद्योगिकी

विनिर्माण में भर्ती असमान है, लेकिन उन्नत विनिर्माण पूर्वी एशिया, यूरोप, उत्तरी अमेरिका और लैटिन अमेरिका के कुछ हिस्सों में महत्वपूर्ण बना हुआ है।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन ने बताया कि संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोज़ोन में विनिर्माण पूर्व-महामारी की स्थितियों की तुलना में अधिक तंग क्षेत्रों में से एक रहा। पूर्वी एशिया में, प्रौद्योगिकी-संबंधित निर्यातों की मांग औद्योगिक उत्पादन का समर्थन कर रही है, खासकर विद्युत और ऑप्टिकल उपकरणों में। (oecd.org)

रोबोटिक्स दो तरीकों से इस क्षेत्र को बदल रहा है:

• यह दोहराए जाने वाले असेंबली और निरीक्षण कार्यों की मांग को कम करता है।
• यह औद्योगिक प्रोग्रामर, रखरखाव श्रमिकों, नियंत्रण तकनीशियनों, इंजीनियरों और गुणवत्ता विशेषज्ञों की मांग को बढ़ाता है।

4. लॉजिस्टिक्स, परिवहन और गोदाम

ऑनलाइन शॉपिंग, आपूर्ति-श्रृंखला के पुनर्रचना, खाद्य वितरण और बुनियादी ढांचा निर्माण के कारण लॉजिस्टिक्स महत्वपूर्ण बना हुआ है।

लिंक्डइन ने लैटिन अमेरिका के कुछ हिस्सों में परिवहन और लॉजिस्टिक्स में भर्ती की ताकत की सूचना दी। इंडी़ड के डेटा ने संयुक्त राज्य अमेरिका में फरवरी 2020 के स्तर से ऊपर लोडिंग और स्टॉकिंग नौकरियों को भी दिखाया। (linkedin.com)

गोदामों में रोबोटिक्स का विस्तार हो रहा है, लेकिन इसने श्रमिकों की आवश्यकता को समाप्त नहीं किया है। इसके बजाय, काम मशीन पर्यवेक्षण, इन्वेंट्री नियंत्रण, उपकरण मरम्मत, मार्ग योजना और सुरक्षा की ओर बढ़ रहा है।

5. कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डेटा सेंटर और डिजिटल बुनियादी ढांचा

कृत्रिम बुद्धिमत्ता निम्नलिखित क्षेत्रों में नौकरियों का एक छोटा लेकिन तेजी से बढ़ता समूह बना रही है:

• कृत्रिम बुद्धिमत्ता इंजीनियरिंग।
• डेटा विज्ञान।
• साइबर सुरक्षा।
• क्लाउड कंप्यूटिंग।
• डेटा सेंटर निर्माण और रखरखाव।
• सेमीकंडक्टर विनिर्माण।
• सॉफ्टवेयर परीक्षण और मॉडल मूल्यांकन।
• डिजिटल जोखिम प्रबंधन।

इंडी़ड ने बताया कि जून 2026 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संबंधित नौकरी पोस्टिंग सभी पोस्टिंग का 5.9 प्रतिशत तक पहुंच गई, जो 2022 में 3.3 प्रतिशत के पिछले शिखर से काफी ऊपर थी। इसने यह भी बताया कि कई बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में सॉफ्टवेयर विकास नौकरी पोस्टिंग में फिर से उछाल आना शुरू हो रहा था। (hiringlab.org)

लिंक्डइन ने बताया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में कृत्रिम बुद्धिमत्ता साक्षरता कौशल की आवश्यकता वाली नौकरी पोस्टिंग में साल-दर-साल 70 प्रतिशत की वृद्धि हुई, और पिछले दो वर्षों के दौरान विश्व स्तर पर लगभग 1.3 मिलियन कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम नौकरियां सामने आई थीं। (economicgraph.linkedin.com)

6. शिक्षा

शिक्षा जनसंख्या वृद्धि, कौशल की कमी और श्रमिक पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता से लाभान्वित होती रहती है।

लिंक्डइन ने कई देशों में शिक्षा को सबसे लचीले उद्योगों में से एक पाया। कृत्रिम बुद्धिमत्ता से शिक्षण कार्य में बदलाव आने की संभावना है, लेकिन निकट भविष्य में शिक्षकों, स्कूल नेताओं, प्रशिक्षकों और सलाहकारों की आवश्यकता को समाप्त करने की संभावना नहीं है। (linkedin.com)

7. पर्यटन और आतिथ्य

कुछ देशों में आवास और खाद्य सेवाएँ चक्रीय शक्ति दिखा रही हैं, खासकर जहाँ यात्रा की मांग मजबूत बनी हुई है। हालांकि, यह क्षेत्र स्वास्थ्य सेवा या शिक्षा की तुलना में अधिक मौसमी और उपभोक्ता खर्च के प्रति अधिक संवेदनशील है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में जून में अवकाश और आतिथ्य में नौकरियां कम हुईं, जबकि लिंक्डइन ने नीदरलैंड और सिंगापुर में आवास और खाद्य सेवाओं में मजबूत गति पाई। यह एक ऐसे क्षेत्र का एक अच्छा उदाहरण है जहाँ क्षेत्रीय परिस्थितियाँ बहुत मायने रखती हैं। (bls.gov)

जहां कृत्रिम बुद्धिमत्ता काम को विस्थापित या संवर्धित कर रही है

कृत्रिम बुद्धिमत्ता का संपर्क नौकरी के नुकसान के समान नहीं है

विश्व बैंक का अनुमान है कि उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में लगभग 60 प्रतिशत नौकरियां, उभरती और विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में 40 प्रतिशत, और निम्न-आय वाले देशों में 26 प्रतिशत नौकरियां किसी न किसी तरह से कृत्रिम बुद्धिमत्ता के संपर्क में हैं।

एक्सपोज़र का मतलब है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता किसी नौकरी के कार्यों को बदल सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि पूरी नौकरी गायब हो जाएगी। एक नौकरी आंशिक रूप से स्वचालित, फिर से डिज़ाइन की जा सकती है, या अधिक उत्पादक बनाई जा सकती है। (thedocs.worldbank.org)

सबसे अधिक दबाव वाले क्षेत्र

पहला दबाव उन कार्यों में दिखाई दे रहा है जो हैं:

• दोहराए जाने वाले।
• मुख्य रूप से डिजिटल।
• मापना आसान।
• मानक नियमों पर आधारित।
• अक्सर एंट्री-लेवल के कर्मचारियों द्वारा किए जाते हैं।

उदाहरणों में शामिल हैं:

• मूल डेटा एंट्री।
• नियमित लिपिक कार्य।
• साधारण ग्राहक सेवा।
• मूल सामग्री उत्पादन।
• रिपोर्टों के पहले ड्राफ्ट।
• नियमित अनुवाद।
• मूल बहीखाता।
• कुछ एंट्री-लेवल सॉफ्टवेयर कार्य।
• दोहराए जाने वाले प्रशासनिक कार्य।

इंडी़ड ने बताया कि मई 2026 में वरिष्ठ-स्तर की नौकरी पोस्टिंग साल-दर-साल 14.7 प्रतिशत अधिक थीं, जबकि एंट्री-लेवल की पोस्टिंग 7.5 प्रतिशत कम थीं। एंट्री-लेवल की पोस्टिंग 2022 में अपने चरम पर पहुंचने के बाद से गिर रही हैं। सॉफ्टवेयर विकास में वरिष्ठ-स्तर की पोस्टिंग का सबसे अधिक हिस्सा था। (hiringlab.org)

यह साबित नहीं करता कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता ने पूरी गिरावट का कारण बना। ब्याज दरें, कमजोर निवेश और सतर्क भर्ती भी मायने रखती हैं। लिंक्डइन के वैश्विक शोध में कहा गया है कि मौजूदा भर्ती में मंदी मुख्य रूप से आर्थिक अनिश्चितता और मौद्रिक नीति से जुड़ी है, न कि केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता से। (economicgraph.linkedin.com)

संवर्धन से लाभान्वित होने वाले क्षेत्र

कृत्रिम बुद्धिमत्ता उन क्षेत्रों में श्रमिकों को बढ़ाने की अधिक संभावना रखती है जिनमें निर्णय, विश्वास, शारीरिक क्रिया, या मानवीय संबंधों की आवश्यकता होती है।

उदाहरणों में शामिल हैं:

• निर्णय-समर्थन उपकरणों का उपयोग करने वाले डॉक्टर और नर्स।
• पाठ बनाने और व्यक्तिगत मार्गदर्शन प्रदान करने वाले शिक्षक।
• डिजाइनों का परीक्षण करने वाले इंजीनियर।
• बड़े दस्तावेज़ सेटों की समीक्षा करने वाले वकील।
• जोखिमों की जांच करने वाले वित्तीय कर्मचारी।
• कोडिंग सहायकों का उपयोग करने वाले सॉफ्टवेयर डेवलपर।
• डिजिटल निर्देशों का उपयोग करने वाले कुशल व्यापार श्रमिक।
• बड़ी मात्रा में जानकारी का विश्लेषण करने वाले प्रबंधक।
• अधिक जटिल मामलों को संभालने वाले ग्राहक सेवा कर्मचारी।

अरब राज्यों पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का काम इस पैटर्न को दर्शाता है। यह अनुमान लगाता है कि इस क्षेत्र में रोजगार का 14.6 प्रतिशत जनरेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता संवर्धन क्षमता रखता है, जबकि 2.2 प्रतिशत स्वचालन क्षमता रखता है। रिपोर्ट यह भी बताती है कि महिलाएं संवर्धन और स्वचालन दोनों के प्रति विशेष रूप से उच्च जोखिम में हैं क्योंकि कई महिलाएं जो औपचारिक नौकरियों में हैं वे कार्यालय-आधारित व्यवसायों में काम करती हैं। (ivoire-rse.com)

रोबोटिक्स और शारीरिक कार्य

रोबोटिक्स से सबसे अधिक प्रभावित होने की संभावना है:

• असेंबली लाइनें।
• गोदाम।
• खाद्य प्रसंस्करण।
• वाहन उत्पादन।
• मूल निरीक्षण कार्य।
• पैकेजिंग।
• कुछ कृषि कार्य।

परिणाम आमतौर पर साधारण प्रतिस्थापन नहीं होता है। कंपनियों को ऐसे श्रमिकों की भी आवश्यकता होती है जो रोबोटिक सिस्टम को स्थापित, मरम्मत, प्रोग्राम, पर्यवेक्षण और सुधार सकें।

यह उन श्रमिकों के बीच एक बढ़ता हुआ विभाजन पैदा करता है जो नियमित शारीरिक कार्य करते हैं और जो उन्नत उपकरण संचालित कर सकते हैं। सबसे मूल्यवान कौशल में तकनीकी ज्ञान के साथ व्यावहारिक अनुभव को संयोजित करने की संभावना है।

डिजिटल प्लेटफॉर्म

डिजिटल प्लेटफॉर्म डिलीवरी, परिवहन, फ्रीलांस सेवाओं, ऑनलाइन शिक्षा, वित्तीय सेवाओं और दूरस्थ कार्य में विस्तार कर रहे हैं।

एशिया और प्रशांत में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का कहना है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डिजिटल वित्तीय सेवाएं कुछ अनौपचारिक श्रमिकों को ऋण, डिजिटल भुगतान और औपचारिक वित्तीय प्रणालियों तक पहुंच प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। हालांकि, प्लेटफॉर्म का काम अस्थिर आय, कमजोर लाभ, एल्गोरिथम प्रबंधन और सीमित श्रमिक सुरक्षा भी पैदा कर सकता है। (ilo.org)

क्षेत्रीय भर्ती दृष्टिकोण

उत्तरी अमेरिका: स्थिर लेकिन सतर्क

सर्वोत्तम अवसर: स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक सहायता, निर्माण, उपयोगिताएँ, विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स, डेटा सेंटर और कुशल व्यापार।

संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में अभी भी अपेक्षाकृत कम बेरोजगारी है, लेकिन भर्ती में गति कम हुई है। स्वास्थ्य सेवा स्थायी वृद्धि का सबसे मजबूत स्रोत बनी हुई है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा केंद्रों और सॉफ्टवेयर में नई नौकरियां पैदा कर रही है, लेकिन यह नियोक्ताओं को एंट्री-लेवल कार्यालय भर्ती के बारे में अधिक सतर्क भी कर रही है।

यूरोप: कमजोर भर्ती के साथ श्रम की कमी

सर्वोत्तम अवसर: नर्सिंग, स्वास्थ्य सेवा, इलेक्ट्रीशियन, वेल्डर, निर्माण, विनिर्माण, ऊर्जा, शिक्षा और रक्षा-संबंधित बुनियादी ढांचा।

यूरोपीय श्रम बाजार में एक गंभीर मिलान समस्या है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की रिपोर्ट है कि अध्ययन किए गए 98 प्रतिशत व्यवसायों में कम से कम एक यूरोपीय संघ देश में कमी थी। सबसे बड़ी कमियों में वेल्डर, नर्स, रसोइए और इलेक्ट्रीशियन शामिल थे। (ivoire-rse.com)

साथ ही, कई देशों में ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग कमजोर हुई हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और हरित संक्रमण नई कौशल की मांग बढ़ा रहे हैं, जबकि कुछ नियमित कार्यालय कार्यों की मांग कम कर रहे हैं।

पूर्वी एशिया: प्रौद्योगिकी मांग, जनसांख्यिकीय दबाव

सर्वोत्तम अवसर: सेमीकंडक्टर, विद्युत उपकरण, रोबोटिक्स, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा, बुजुर्गों की देखभाल, डेटा सेंटर और उन्नत विनिर्माण।

पूर्वी एशिया औद्योगिक और प्रौद्योगिकी रोजगार का केंद्र बना हुआ है। हालांकि, बढ़ती आबादी उपलब्ध कार्यबल को कम कर रही है, जबकि संपत्ति की कमजोरी और व्यापार अनिश्चितता व्यापक-आधारित भर्ती को सीमित कर रहे हैं।

यह क्षेत्र स्वचालन, रोबोटिक्स और स्वास्थ्य सेवा में अधिक नौकरियां पैदा करेगा, जबकि नियमित विनिर्माण में रोजगार के हिस्से को कम करेगा।

दक्षिण एशिया: नौकरी वृद्धि की बड़ी क्षमता

सर्वोत्तम अवसर: डिजिटल सेवाएँ, व्यावसायिक सेवाएँ, निर्माण, लॉजिस्टिक्स, नवीकरणीय ऊर्जा, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और छोटे व्यवसाय प्रौद्योगिकी।

लिंक्डइन के भर्ती डेटा में भारत एक प्रमुख सकारात्मक अपवाद बना हुआ है। हालांकि, यह क्षेत्र अभी भी श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले युवाओं की संख्या और उपलब्ध स्थिर, औपचारिक नौकरियों की संख्या के बीच एक बड़े अंतर का सामना कर रहा है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता दक्षिण एशियाई श्रमिकों को वैश्विक ग्राहकों को डिजिटल सेवाएँ बेचने में मदद कर सकती है। यह साधारण समर्थन, अनुवाद, डेटा एंट्री और नियमित व्यावसायिक-प्रक्रिया कार्य की मांग को भी कम कर सकती है। प्रशिक्षण की गुणवत्ता और डिजिटल पहुंच यह निर्धारित करेगी कि कौन सा प्रभाव अधिक मजबूत है।

अफ्रीका: अधिक श्रमिक, लेकिन पर्याप्त औपचारिक नौकरियां नहीं

सर्वोत्तम अवसर: निर्माण, कृषि, नवीकरणीय ऊर्जा, लॉजिस्टिक्स, दूरसंचार, डिजिटल वित्त, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा।

अफ्रीका की केंद्रीय चुनौती जनसांख्यिकीय है। श्रम बल तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन अधिकांश श्रमिक अनौपचारिक रोजगार में बने हुए हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अनुमान है कि उप-सहारा अफ्रीका में लगभग दस में से नौ श्रमिक अनौपचारिक हैं, और आधे से अधिक मध्यम गरीबी रेखा से नीचे के घरों में रहते हैं। (ivoire-rse.com)

कृत्रिम बुद्धिमत्ता नई डिजिटल सेवाएँ बना सकती है और वित्त तक पहुंच में सुधार कर सकती है, लेकिन विश्वसनीय बिजली, किफायती इंटरनेट, डिजिटल कौशल और मजबूत शिक्षा प्रणालियों के बिना इसके लाभ सीमित होंगे।

लैटिन अमेरिका और कैरिबियन: धीरे-धीरे सुधार

सर्वोत्तम अवसर: स्वास्थ्य सेवा, लॉजिस्टिक्स, निर्माण, ऊर्जा, खनन, कृषि प्रौद्योगिकी, पर्यटन और डिजिटल सेवाएँ।

इस क्षेत्र में 2026 में नौकरियां बढ़ने की उम्मीद है, लेकिन सुधार मध्यम है। सामान्य कार्यालय कार्य की तुलना में कुछ वस्तु, लॉजिस्टिक्स, ऊर्जा और निर्माण उद्योगों में भर्ती अधिक मजबूत है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता पहले व्यावसायिक सेवाओं और प्रशासनिक कार्य को प्रभावित कर सकती है, खासकर उन देशों में जो डिजिटल सेवाओं का निर्यात करते हैं। साथ ही, यह कृषि, वित्त, स्वास्थ्य सेवा और छोटे व्यवसायों में उत्पादकता बढ़ा सकती है।

मध्य पूर्व: दो बहुत अलग श्रम बाजार

सर्वोत्तम अवसर: ऊर्जा, निर्माण, पर्यटन, लॉजिस्टिक्स, स्वास्थ्य सेवा, रक्षा, डेटा सेंटर और डिजिटल सेवाएँ।

खाड़ी अर्थव्यवस्थाओं में कम बेरोजगारी है और बुनियादी ढांचे, प्रौद्योगिकी, पर्यटन और ऊर्जा परियोजनाओं के लिए मजबूत मांग है। गैर-खाड़ी अर्थव्यवस्थाओं में, विशेष रूप से युवाओं के बीच, बहुत अधिक बेरोजगारी का सामना करना पड़ रहा है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अनुमान है कि 2026 में खाड़ी सहयोग परिषद की अर्थव्यवस्थाओं में बेरोजगारी 2.5 प्रतिशत है, जबकि गैर-खाड़ी अरब राज्यों में यह 16.4 प्रतिशत है। (ivoire-rse.com)

कृत्रिम बुद्धिमत्ता से खाड़ी में सबसे अधिक लाभ होने की संभावना है, जहां बुनियादी ढांचा और निवेश अधिक उन्नत हैं। गैर-खाड़ी अर्थव्यवस्थाएं यदि उनके पास डिजिटल कौशल, विश्वसनीय बुनियादी ढांचा और निवेश की कमी है तो वे और पीछे छूटने का जोखिम उठाती हैं।

कार्रवाई योग्य सलाह

श्रमिकों के लिए

1. कृत्रिम बुद्धिमत्ता साक्षरता का निर्माण करें। अपने क्षेत्र में सामान्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग करना सीखें।
2. व्यावहारिक कौशल जोड़ें। डिजिटल कौशल को स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग, वित्त, निर्माण, लॉजिस्टिक्स या किसी अन्य वास्तविक दुनिया की विशेषता के साथ मिलाएं।
3. कुशल व्यापारों को नज़रअंदाज़ न करें। इलेक्ट्रीशियन, मैकेनिक, वेल्डर, उपकरण तकनीशियन और स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी सबसे टिकाऊ व्यवसायों में से हैं।
4. केवल प्रमाण-पत्र नहीं, परिणाम दिखाएं। एक पोर्टफोलियो, परियोजना, प्रमाण पत्र, या कार्य नमूना क्षमता साबित करने में मदद कर सकता है।
5. बदलते कार्यों के लिए तैयारी करें। निर्णय, संचार, समस्या-समाधान और प्रौद्योगिकी के साथ काम करने पर ध्यान दें।
6. डिजिटल प्लेटफॉर्म का सावधानी से उपयोग करें। प्लेटफॉर्म के काम पर निर्भर रहने से पहले वेतन, लाभ, शुल्क, रेटिंग और आय की स्थिरता की जांच करें।

नियोक्ताओं के लिए

1. कार्यों को स्वचालित करें, लोगों को डिफ़ॉल्ट रूप से नहीं। नौकरियों को फिर से डिज़ाइन करें ताकि श्रमिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग कर सकें बजाय केवल पदों को हटाने के।
2. एंट्री-लेवल प्रशिक्षण में निवेश करें। यदि कंपनियां शुरुआती लोगों को नियुक्त करना बंद कर देती हैं, तो वे भविष्य में कौशल की कमी पैदा कर सकती हैं।
3. उत्पादकता और नौकरी की गुणवत्ता को एक साथ मापें। यदि त्रुटियां, बर्नआउट या टर्नओवर बढ़ता है तो तेज़ काम पर्याप्त नहीं है।
4. जहां संभव हो, कौशल के लिए भर्ती करें। कई श्रमिक पारंपरिक विश्वविद्यालय की डिग्री के बिना भी अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं।
5. रोबोटिक्स या कृत्रिम बुद्धिमत्ता शुरू करने से पहले श्रमिकों को प्रशिक्षित करें। इससे अपनाने में सुधार होता है और व्यवधान कम होता है।

सरकारों और स्कूलों के लिए

1. लघु, किफायती तकनीकी प्रशिक्षण का विस्तार करें।
2. वर्तमान भर्ती डेटा का उपयोग करके करियर की जानकारी में सुधार करें।
3. ग्रामीण और निम्न-आय वाले समुदायों में डिजिटल पहुंच का समर्थन करें।
4. नए व्यावसायिक मॉडलों को अवरुद्ध किए बिना प्लेटफॉर्म श्रमिकों की सुरक्षा करें।
5. स्कूलों और नियोक्ताओं के बीच मजबूत संबंध बनाएं।
6. व्यवसाय, आयु, लिंग और क्षेत्र के अनुसार कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संबंधित नौकरी परिवर्तनों को ट्रैक करें।

निष्कर्ष

जुलाई 2026 के वैश्विक नौकरियों के बाजार को लचीला लेकिन चयनात्मक के रूप में सबसे अच्छी तरह वर्णित किया जा सकता है।

आवश्यक सेवाओं, बुनियादी ढांचे, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, लॉजिस्टिक्स, ऊर्जा और उन्नत विनिर्माण में रोजगार बढ़ रहा है। हालांकि, भर्ती समान रूप से नहीं फैल रही है। कई नियोक्ता सतर्क हैं, एंट्री-लेवल कार्यालय की भूमिकाएं दबाव में हैं, और श्रमिकों को पेशेवर नौकरियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता अभी तक सार्वभौमिक बड़े पैमाने पर बेरोजगारी का कारण नहीं बन रही है। इसके अधिक दृश्यमान प्रभाव कार्य स्वचालन, धीमी एंट्री-लेवल भर्ती, कृत्रिम बुद्धिमत्ता साक्षरता के लिए उच्च मांग, और तकनीकी और डिजिटल बुनियादी ढांचा नौकरियों में तेजी से वृद्धि हैं।

सबसे महत्वपूर्ण विभाजन अब केवल “प्रौद्योगिकी नौकरियों” और “गैर-प्रौद्योगिकी नौकरियों” के बीच नहीं है। यह उस काम के बीच है जिसे आसानी से मानकीकृत किया जा सकता है और उस काम के बीच है जिसमें निर्णय, शारीरिक कौशल, विश्वास, देखभाल, रचनात्मकता या जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है।

काम के अगले चरण के लिए सबसे अच्छी तरह से तैयार क्षेत्र वे होंगे जो मजबूत शिक्षा, डिजिटल पहुंच, श्रमिक प्रशिक्षण, बुनियादी ढांचा निवेश और ऐसी नीतियों को जोड़ते हैं जो लोगों को बेहतर नौकरियों में जाने में मदद करती हैं।