Auto
Prakses vietas bez sakariem: mÄrÄ·tiecÄ«ga uzruna, kas darbojas
Daudzi studenti jÅ«tas iesprostoti, ja prakses pieteikumi nesaÅem atbildes. Desmitiem tieÅ”saistes pieteikumu nosÅ«tÄ«Å”ana bieži vien pazÅ«d nekurienÄ. PatiesÄ«bÄ 2024. gada ziÅojumÄ atklÄts, ka 61% darba meklÄtÄju norÄdÄ«juÅ”i, ka pÄc intervijas viÅi ir tikuÅ”i ignorÄti (www.prnewswire.com) ā tas nozÄ«mÄ, ka nav saÅemta nekÄda atbilde. Bez personÄ«giem ieteikumiem vai tÄ«kliem ir viegli justies sagrautam. LabÄ ziÅa ir tÄ, ka nelielas izmaiÅas var radÄ«t lielu atŔķirÄ«bu. Å is raksts izskaidro, kas patieÅ”Äm palÄ«dz: pielÄgot jÅ«su CV punktus, rakstÄ«t puspersoniskus ievadus, mÄrÄ·Ät uz konkrÄtiem uzÅÄmumiem un izmantot gudrus rÄ«kus. MÄs arÄ« piedÄvÄsim Ätru ideju: ielÄ«mÄjiet savu CV un lomu, lai Å”odien uzreiz saÅemtu desmit pielÄgotus ievadziÅojumus un kontaktus, ar kuriem sazinÄties.
ProblÄma: ignorÄti pieteikumi un ieteikumu trÅ«kums
Studenti ziÅo, ka no lielÄkÄs daļas tieÅ”saistes pieteikumu nesaÅem nekÄdu atbildi. KÄds Greenhouse (personÄla atlases platforma) veiktajÄ aptaujÄ tirgus tiek dÄvÄts par āsalauztuā, ar pieaugoÅ”u ignorÄÅ”anas tendenci un viltus darba sludinÄjumiem (www.prnewswire.com). Å ÄdÄ vidÄ, tieÅ”a pieeja (pieteikÅ”anÄs nejauÅ”i) reti darbojas. VÄl sliktÄk, lielÄkajai daļai pieteikumu iesniedzÄju nav iekÅ”Äju kontaktu ā tas ir, neviena, kas varÄtu viÅus ieteikt vai teikt: āSveiki, es pazÄ«stu Å”o personu.ā TomÄr ieteikumi un personÄ«gie tÄ«kli patieÅ”Äm palÄ«dz. SaskaÅÄ ar personÄla atlases datiem, kandidÄti, kas nÄk caur ieteikumiem, saÅem intervijas daudz biežÄk nekÄ vispÄrÄ«gi pieteikuma iesniedzÄji (www.ashbyhq.com). PiemÄram, Ashby (HR analÄ«tikas uzÅÄmums) atklÄja, ka 40% ieteikto kandidÄtu tika uzaicinÄti uz interviju (www.ashbyhq.com) ā tas ir ievÄrojams pieaugums salÄ«dzinÄjumÄ ar parasto likmi.
TikmÄr tradicionÄlÄs darba sludinÄjumu vietnes ir pÄrpildÄ«tas. Pūļu sadalÄ«jums liecina, ka var nÄkties nosÅ«tÄ«t 30ā50 darba pieteikumus, lai iegÅ«tu tikai vienu sarunu (whali.co.uk). Turpretim mÄrÄ·tiecÄ«ga uzruna (personiskas e-pasta vÄstules cilvÄkiem) prasa daudz mazÄk piepÅ«les: aptuveni 7ā13 rÅ«pÄ«gi izpÄtÄ«tas e-pasta vÄstules, lai sÄktu reÄlu sarunu (whali.co.uk). ÄŖsÄk sakot, izplatÄ«Å”ana bez mÄrÄ·a nozÄ«mÄ mazas izredzes, bet mÄrÄ·tiecÄ«gi, personalizÄti soļi var atmaksÄties.
StratÄÄ£ijas, kas sniedz rezultÄtus
PielÄgojiet savu CV ar Ä«paÅ”i atbilstoÅ”iem punktiem
PersonÄla atlases vadÄ«tÄji un rekrutÄtÄji CV pÄrlÅ«ko ļoti Ätri. Acu kustÄ«bu pÄtÄ«jums atklÄja, ka viÅi sÄkotnÄjo CV ekrÄnu aplÅ«ko vidÄji tikai ~7,4 sekundes (www.hrdive.com). Tas nozÄ«mÄ, ka katra sekunde ir svarÄ«ga. Izmantojiet aizzÄ«mÄtus punktus (Ä«sas rindas) un skaidrus virsrakstus, lai viÅi varÄtu uzreiz redzÄt jÅ«su vÄrtÄ«bu. Katrai lomai izvÄlieties 2-3 punktus, kas tieÅ”i atbilst uzÅÄmuma vajadzÄ«bÄm. PiemÄram, ja programmatÅ«ras praksÄ tiek prasÄ«tas Python prasmes, izceliet tieÅ”i savu Python projektu vai kursu virs citiem. SaglabÄjiet punktus faktiskus un kodolÄ«gus, un izvairieties no gariem paragrÄfiem vai liekÄm detaļÄm (www.hrdive.com). VienkÄrÅ”s izkÄrtojums ar treknraksta sadaļu virsrakstiem un atstarpÄm arÄ« palÄ«dz recenzentiem atrast svarÄ«gÄkÄs daļas (www.hrdive.com). PraksÄ tas nozÄ«mÄ jÅ«su CV pielÄgoÅ”anu: pÄrdÄvÄjiet vispÄrÄjo sadaļu āProjektiā uz āAtbilstoÅ”i projektiā un visatbilstoÅ”Äkos vienumus ievietojiet pirmajÄ vietÄ. Nelielas pÅ«les, lai saskaÅotu ar darba aprakstu, var sniegt jums lielu priekÅ”rocÄ«bu, jo gan ATS (pretendentu uzskaites sistÄmas), gan cilvÄki meklÄ atbilstoÅ”us atslÄgvÄrdus un skaidrus atbilstÄ«bas signÄlus (hireflow.net) (www.hrdive.com).
Izmantojiet puspersoniskus, nevis tīri aukstus ievadus
TÄ vietÄ, lai sÅ«tÄ«tu vispÄrÄju ziÅojumu, mÄÄ£iniet padarÄ«t savu kontaktu uzrunÄÅ”anu pÄc iespÄjas personiskÄku. NoderÄ«gs veids ir izmantot jebkuru siltu savienojuma punktu. PiemÄram, absolventu vai skolu tÄ«kli ir godÄ«ga spÄle: daudzi cilvÄki labprÄt palÄ«dzÄs studiju biedram. Pat nelielas detaļas (tÄ pati dzimtÄ pilsÄta, kopÄ«gas intereses, kopÄ«ga universitÄte) pieminÄÅ”ana var padarÄ«t ievadu siltu, nevis pilnÄ«gi aukstu. PÄtÄ«jumi to apstiprina: viens ceļvedis citÄ pÄtÄ«jumu, kas liecina, ka studenti, kuri veica vismaz kÄdu auksto tÄ«kloÅ”anos (sazinÄjÄs ar cilvÄkiem, kurus viÅi jau nepazina), bija divreiz biežÄk ieguvuÅ”i prakses vietas, salÄ«dzinot ar vienaudžiem, kuri paļÄvÄs tikai uz draugiem un darba sludinÄjumu vietnÄm (whali.co.uk). (Å ajÄ pÄtÄ«jumÄ 70% prakses vietu, kas tika atrastas ar aukstÄs uzrunas palÄ«dzÄ«bu, pat pÄrvÄrtÄs par pilna laika piedÄvÄjumiem, salÄ«dzinot ar 40% no siltajiem kontaktiem (whali.co.uk).)
Ja jums izdodas iegÅ«t Ä«stu ieteikumu (piemÄram, Ä£imenes draugs uzÅÄmumÄ, kas par jums galvos), izmantojiet to: spÄcÄ«gi ieteikumi var nodroÅ”inÄt 30ā50% izredzes tikt uz interviju (whali.co.uk). Bet nesÄdiet un negaidiet. TÄ vietÄ, sÅ«tot e-pastu kÄdam jaunam, rakstiet tÄ, it kÄ jums bÅ«tu kopÄ«gs mazs stÄsts. PiemÄram: āEs redzÄju, ka jÅ«s arÄ« bijÄt mentors studentam no manas universitÄtesā vai āMÅ«su kopÄ«gais draugs ieteica man ar jums sazinÄties.ā Tas liecina par pÅ«lÄm un palielina jÅ«su izredzes. Dati liecina, ka iepazÄ«stinÄtie kandidÄti gÅ«st panÄkumus: ieteiktie pretendenti daudz biežÄk nonÄk pie intervijÄm (www.ashbyhq.com). VienmÄr turpiniet sekot lÄ«dzi pieklÄjÄ«gi un neatlaidÄ«gi; daudzas atbildes patieÅ”Äm pienÄk pÄc vismaz viena vai diviem atgÄdinÄjumiem (www.sproutern.com).
SaÅ”auriniet savu sarakstu ā kvalitÄte, nevis kvantitÄte
TÄ vietÄ, lai izplatÄ«tu pieteikumus visur, koncentrÄjieties uz Ä«su sarakstu ar uzÅÄmumiem un lomÄm, kas jums patieÅ”Äm atbilst. Uzziniet par katru mÄrÄ·a uzÅÄmumu, pÄc tam sazinieties ar cilvÄkiem tieÅ”i. Tam ir divas priekÅ”rocÄ«bas: jÅ«s netÄrÄsiet laiku neatbilstoÅ”iem sludinÄjumiem, un jÅ«su ziÅojums var norÄdÄ«t uz specifiskÄm lietÄm (piemÄram, āEs apbrÄ«noju jÅ«su produktu un redzu, ka manas prasmes X, Y labi atbilstā). Apsveriet arÄ« nozares vai komandas, kas parasti pieÅem praktikantus ā piemÄram, jaunuzÅÄmumus vai pÄtniecÄ«bas laboratorijas.
MÄrÄ·tiecÄ«ga uzruna nozÄ«mÄ arÄ« ievÄrojami mazÄku konkurenci. Darba sludinÄjumu portÄlos desmitiem vai simtiem cilvÄku piesakÄs uz katru prakses vietu, tÄpÄc izredzes ir mazas (whali.co.uk). VienÄ analÄ«zÄ vienÄ darba vakancÄ var bÅ«t aptuveni 109 pretendenti (whali.co.uk), savukÄrt, tieÅ”i sazinoties ar cilvÄkiem (ko dara maz cilvÄku), konkurence ir gandrÄ«z nekÄda. Ieguvums ir skaidrs: mÄrÄ·tiecÄ«gu auksto e-pastu atbildes rÄdÄ«tÄjs vidÄji bija 8ā15% (whali.co.uk), salÄ«dzinot ar niecÄ«giem 0,1ā2% atsauksmju no masveida pieteikumiem. PraksÄ izveidojiet Ä«su uzÅÄmumu sarakstu (pat 10ā20 nosaukumus). Katram izmantojiet, lai sagatavotu personisku piezÄ«mi vai e-pastu ā pieminiet nesen veiktu projektu vai to, kÄpÄc jums tie patÄ«k. Un vienmÄr sekojiet lÄ«dzi atbildÄm un nÄkamajiem soļiem; konsekvence pÄrvÄrÅ” uzrunu sarunÄs.
RÄ«ki kontaktu saraksta izveidei
Å eit ir praktiski rÄ«ki, kas palÄ«dzÄs jums atrast un pÄrvaldÄ«t kontaktus:
- Absolventu un LinkedIn tÄ«kli: UniversitÄÅ”u karjeras vietnes un LinkedIn absolventu rÄ«ks var atklÄt cilvÄkus, kuri apmeklÄja jÅ«su skolu un tagad strÄdÄ mÄrÄ·a uzÅÄmumos. Sazinieties pieklÄjÄ«gi, pieminot skolas lepnumu vai kopÄ«gu pieredzi. LinkedIn filtri (pÄc uzÅÄmuma, atraÅ”anÄs vietas utt.) palÄ«dz jums atrast darbiniekus lomÄs, kas jums patÄ«k.
- E-pasta meklÄÅ”anas paplaÅ”inÄjumi: Izmantojiet rekrutÄÅ”anas rÄ«kus pret sevi, apgrieztÄ veidÄ. PiemÄram, ContactOut (Chrome paplaÅ”inÄjums) var atrast darba e-pasta adreses, kad atrodaties LinkedIn profilÄ. Bezmaksas versija piedÄvÄ lÄ«dz ~100 kontaktiem dienÄ (www.turningpointboston.com). LÄ«dzÄ«gi, Hiretual (tagad saukts par hireEZ) piedÄvÄ ~10 bezmaksas kontaktus nedÄÄ¼Ä (www.turningpointboston.com). Un populÄrais Hunter.io rÄ«ks ļauj meklÄt uzÅÄmuma domÄnÄ e-pasta adreses (100 bezmaksas meklÄjumi mÄnesÄ« (www.turningpointboston.com)). Tie ļauj jums savÄkt Ä«stas e-pasta adreses no vÄrdiem, kas atrasti LinkedIn vai uzÅÄmumu vietnÄs.
- Auksto e-pastu platformas: JaunuzÅÄmumu rÄ«ki, piemÄram, Stunter.ai, NextCoffee.ai, Bavlio vai Skye, ir paredzÄti, lai palÄ«dzÄtu studentiem ar iepazÄ«stinÄÅ”anu. PiemÄram, Bavlio vietnÄ teikts: āAtrodiet pareizos absolventus vai rekrutÄtÄjus, nosÅ«tiet Ä«su personisku piezÄ«miā (bavlio.com). NextCoffee reklamÄ, ka tas apraksta, āar ko sazinÄties, ko teikt, kad sekot lÄ«dziā (www.nextcoffee.ai). Lai gan atsauksmes atŔķiras, Å”Ädi rÄ«ki var automatizÄt daļu uzrunÄÅ”anas procesa vai palÄ«dzÄt to izsekot. Pat vienkÄrÅ”i pakalpojumi, piemÄram, izklÄjlapas izveide vai e-pasta kampaÅu pÄrvaldnieka (piemÄram, Mailchimp) izmantoÅ”ana, var palÄ«dzÄt nosÅ«tÄ«t personalizÄtu piezÄ«mju partijas un uzraudzÄ«t atbildes.
- PÄtniecÄ«bas datubÄzes: JaunuzÅÄmumu lomÄm AngelList (angel.co) uzskaita daudzas prakses vietas ar tieÅ”iem dibinÄtÄju kontaktiem (jobkit.co). LielÄkiem uzÅÄmumiem Crunchbase parÄda galveno personÄlu (piemÄram, personÄla daļas vadÄ«tÄju vai vadÄ«tÄjus). TÄ«mekļa vietnes, piemÄram, Glassdoor, dažkÄrt atklÄj rekrutÄtÄju vÄrdus. Ätra Google meklÄÅ”ana āUzÅÄmuma cilvÄki > Karjera > komandaā var arÄ« sniegt vÄrdus. Kad jums ir vÄrds, ievadiet to savÄ e-pasta meklÄtÄjÄ vai LinkedIn, lai iegÅ«tu pilnu kontaktu.
Visos gadÄ«jumos pirms e-pasta nosÅ«tÄ«Å”anas vÄlreiz pÄrbaudiet kontaktinformÄciju. Un izvairieties no vispÄrÄ«gÄm adresÄm (info@ vai hr@); tÄs bieži tiek ignorÄtas. MÄrÄ·Äjiet uz konkrÄtu personu (rekrutÄtÄju, komandas vadÄ«tÄju vai personÄla atlases vadÄ«tÄju), lai jÅ«su ziÅojums justos mÄrÄ·tiecÄ«gs.
VienkÄrÅ”a ideja: āIelÄ«mÄjiet savu CVā uzrunas palÄ«gs
IedomÄjieties, ka mainÄt interviju spÄli ar vienkÄrÅ”u rÄ«ku: āIelÄ«mÄjiet savu CV un mÄrÄ·a lomu, un uzreiz saÅemiet 10 pielÄgotus ievadziÅojumus, kÄ arÄ« kontaktu sarakstu.ā Katram mÄrÄ·a uzÅÄmumam vai pozÄ«cijai Å”is rÄ«ks skenÄtu jÅ«su CV, lai izceltu jÅ«su galvenÄs stiprÄs puses un atrastu kopÄ«gas saites (piemÄram, absolventu saites). Tas arÄ« pÄrmeklÄtu profesionÄlos tÄ«klus, lai izvÄlÄtos 10 iespÄjamos kontaktus (absolventus, rekrutÄtÄjus, vadÄ«tÄjus) un sagatavotu Ä«su e-pastu, kas jÅ«s iepazÄ«stinÄtu. PraksÄ jÅ«s ielÄ«mÄtu savu CV un aprakstÄ«tu vÄlamo lomu. PÄc minÅ«tes: 10 pielÄgotas e-pasta ievadvÄstules, katra veidota ap jÅ«su reÄlajÄm prasmÄm un uzÅÄmuma vajadzÄ«bÄm, kÄ arÄ« personas vÄrds un e-pasts, kam to nosÅ«tÄ«t. Tas apvieno visus iepriekÅ” minÄtos padomus: tas lÄzer-koncentrÄ jÅ«su ziÅojumu, personalizÄ to un sniedz jums skaidru kontaktu sarakstu Å”odien.
SecinÄjums
Lai izlauztos bez esoÅ”ajiem sakariem, kvalitÄte uzvar kvantitÄti: pielÄgojiet dažus pieteikumus un e-pastus, nevis sÅ«tiet masveidÄ. Izceliet atbilstoÅ”us punktus, padariet savus e-pastus (un LinkedIn piezÄ«mes) pÄc iespÄjas personiskÄkus un koncentrÄjieties uz uzÅÄmumiem, kur jÅ«s patieÅ”Äm iederaties. Izmantojiet bezmaksas rÄ«kus (ContactOut, Hunter, LinkedIn absolventu meklÄtÄjs), lai izveidotu reÄlu kontaktu sarakstus. Sargieties no ignorÄÅ”anas slazda: ja kÄds neatbild, sekojiet lÄ«dzi vienu vai divas reizes. VissvarÄ«gÄkais ir darboties katru dienu. Pat sazinoties ar vienu jaunu personu dienÄ, var sÄkties interviju virkne. Izmantojot mÄrÄ·tiecÄ«gas uzrunas stratÄÄ£ijas ā un, iespÄjams, nelielu tehnisko palÄ«dzÄ«bu ā studenti bez tÄ«kliem var sÄkt veidot savus sakarus un iegÅ«t prakses vietas.
.
